入职违约金问题

录用通知书已发，未如期入职是否需要赔偿违约金

为找到合适的工作，去多家企业面试，一面二面，上午总经理敲定合格，欣喜若狂，下午另一家企业也发来入职offer，开始纠结，为了不错失机会，心生缓兵之计，先答应入职，待花时间比较一番再说，都说今年工作难找，没想到这么优秀，竟得两家企业青睐，今天我们主人公就是求职市场的幸运儿，我们就称呼他为小确幸吧。

我们这位幸运儿遇到个难事，两家都答应入职，起初没有仔细看offer，后来发现在企业在offer中约定了“未如期入职需赔偿违约金”，小确幸打电话给我，直呼好家伙，连说三声“你说这扯不扯”，“李律师你帮我看看，我要是不去这家公司上班，我岂不是还得搭上一个月工资？这个肯定是违反法律规定了吧”。

首先要明确的是“offer”即录用通知书的性质，录用通知书不等同于劳动合同，答应入职不等同于已经入职，企业与求职者之间未形成劳动法律关系，不应由相关劳动法律法规调整，录用通知书应视为“要约”，就是企业向劳动者发送希望订立劳动合同的意思表示，劳动者同意后，双方就未来订立本约合同达成合意，即双方达成“预约合同”，双方此时的民事法律关系应当由《民法典》调整，故预约合同生效后，双方均有订立本约合同的义务，违约方应当承担违约责任。

所以企业在录用通知书中约定“未如期入职需赔偿违约金”并不违反法律规定，但是违约金需在合理范围之内，此言一出，电话那头传来长长的叹息声，少顷，这家伙神神秘秘的问我“那么试用期3个月，我何时可以离职”。虽然问题简单，但我作为律师当然要援引法律条文，这样才显得我专业：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定……”。“求求你说重点吧”，电话那头急不可耐。我这朋友是一点情绪价值都不给本律师提供，“提前三天通知，到期办理离职手续”。他一听这话，突然哈哈大笑，我问他笑什么，他只说已经想好应对之策，我说：“你难道是想先入职再离职？大可不必如此，解决问题方法有很多，正面应对，坦诚发声才是最好的方式”。